Recrutare

Vrei să vezi rezultate într-un an, pune seminţe în pământ. Vrei să ai rezultate în zece ani, plantează copaci. Vrei să vezi rezultate în viaţa ta, formează oameni.”  Kuan Chung Tsu

recrutare3ETAPE ÎN PROCESUL DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE :

  1. Analizarea şi definirea, împreună cu clienţii, a cerinţelor specifice
  2. Construirea profilului candidatului
  3. Recrutarea candidaţilor prin:
  • Abordare directă
  • Căutare în baza de date
  • Anunţuri publicitare de recrutare
  • Reţea de contacte
  1. Evaluarea CV-urilor şi a experienţei candidaţilor
  2. Selecţia şi intervievarea candidaţilor
  3. Testare şi evaluare psihologică
  4. Recomandarea către client a unei liste scurte de candidaţi
  5. Încadrarea în organizaţie a candidatului
  6. Urmărirea integrării candidaţilor angajaţi de client
  7. Garanţie pentru candidatul ales 1-3 luni

Evaluarea personalului angajat

Urmăriţi o evaluare sigură, precisă şi clară a candidaţilor/angajaţilor şi reducerea fraudelor în companie, cu până la 90%?
Vreţi să ştiţi cât de bine îndeplinesc angajaţii dumneavostră sarcinile de muncă?
• Doriţi să vă promovaţi angajaţii cu potenţial, dar nu aveţi siguranţa că aceştia vor face faţă noilor cerinţe şi aveţi îndoieli cu privire la deţinerea abilităţilor necesare de a conduce o echipă?

Metode de evaluare – testare

În funcţie de cerinţe, sunt utilizate următoarele metode de evaluare:

Testare poligraf

Testare grafologică

Punerea în situaţie
Checkpoint 360°
Chestionare de autoevaluare
• Teste de aptitudini
• Teste de personalitate

Facebook Comments