Despre Psihorecrutare

Cine suntem?  

„Cel mai mare bine pe care-l facem altor oameni nu este de  a le comunica bogăţia noastră, ci de a le-o revela pe a lor.”   Louis Lavelle

Cine s

  • specialişti în domeniul resurselor umane
  • cheia succesului pentru îndeplinirea obiectivelor companiilor
  • cei care dăm OK-ul pentru fiecare candidat/angajat
  • promovăm onestitatea, corectitudinea, încrederea
  • capabili să găsim rezolvare la orice problemă
  • decişi să oferim un sprijin fiecărui om şi fiecărei companii ce apelează la ajutorul nostru

 CE FACEM?

  • propunem o nouă metodă bazată pe testarea poligraf
  • suntem partener pentru:  – firme HR

– angajatori care deţin departament HR

– firme cu angajări în regim de colaborare

  • consiliere şi consultanţă în afaceri
  • selecţie şi recrutare de personal
  • evaluare psihologică, evaluare specifică pe domenii
  • consultanţă şi consiliere profesională pentru candidaţi

!@#$%^&* FACEM?

  • abordăm activităţile de resurse umane dintr-o nouă perspectivă
  • venim în întâmpinarea angajatorilor care doresc să testeze încrederea angajaţilor
  • realizăm o evaluare concretă a angajaţilor prin utilizarea:

– sistemului computerizat poligraf (detector de minciuni)

– testelor psihologice profesionale

  • respectăm o procedură strictă de recrutare pentru a ne asigura că cei mai buni candidaţi sunt prezentaţi clienţilor noştri

 CARE NE SUNT VALORILE?

Responsabilitate –  ne angajăm să respectăm promisiunile faţă de fiecare client, candidat sau  colaborator.

Integritate – adoptăm şi respectăm cel mai înalt nivel de etică personală şi profesională, de onestitate şi încredere.

Respect – acţionăm faţă de toată lumea cu respect, curtoazie şi echitate.

Colaborare – lucrăm în echipă şi împărtăşim cunoştinţele pentru a crea un mediu propice dezvoltării, inovaţiei şi progresului continuu.

Implicare –  ca actori angajaţi total în ceea ce facem, ne implicăm cu pasiune în toate proiectele noastre.

 Ce oferim?  

Sentimentul de încredere este condiţia esenţială a oricărei munci productive.”    Nicolae Titulescu

TESTARE PSIHOLOGICĂ

De ce noi?

• diagnoza şi managementul stresului ocupaţional

• evaluarea performanţelor profesionale

• profil psihologic complex al candidatului/ angajatului

Beneficii

• prevenirea şi reducerea stresului şi fluctuaţiei de personal

• compatibilitatea dintre angajat şi atribuţiile şi responsabilităţile sale

• prognoză a evoluţiei ulterioare a angajatului

TESTARE GRAFOLOGICĂ

De ce noi?

• definirea caracterului unei persoane după studiul scrisului său

• evidenţierea unor aspecte care nu sunt relatate în CV

• alegerea candidatului adecvat postului pentru a contribui la performanţele companiei

Beneficii

• pune accentul pe capacitatea de a conduce, de a lucra în echipă, de a-şi coordona acţiunile

• dezvăluie punctele forte şi punctele slabe ale unui candidat în funcţie de fişa postului

• explică personalitatea umană în diferite forme, comportamentul, fricile, motivaţiile şi aspiraţiile candidatului

TESTARE POLIGRAF

De ce noi?

• reducerea fraudelor în companie, cu până la 90%, prin intermediul utilizării poligrafului

• evaluare sigură, precisă şi clară a candidaţilor/angajaţilor

• garanţie privind cunoaşterea mai bună a candidaţilor/angajaţilor

Beneficii

• identificarea candidaţilor potriviţi pentru a fi numiţi sau promovaţi în funcţii de răspundere

• identificarea persoanelor care furnizează date confidenţiale de la locurile lor de muncă

• prevenirea sustragerilor din societăţi comerciale

RECRUTARE ŞI SELECŢIE DE PERSONAL

De ce noi?

• informaţii complete şi precise despre candidat

• mai multe alternative viabile pentru identificarea candidatului potrivit

• flexibilitate în alegerea costului proiectului

Beneficii

• garanţia candidatului adecvat pentru post

• economie de personal, timp şi costuri

• reducerea pierderilor cu până la 70%

CONSILIERE ÎN CARIERĂ

De ce noi?

• stabilirea strategiei de promovare a candidaturii

• identificarea potenţialilor angajatori în domeniul profesional de interes

• promovarea candidaturii în proiecte de recrutare ale altor companii

Beneficii

• mai multe oportunităţi de angajare

• monitorizarea şi evaluarea pe întreg parcursul procesului de informare şi consiliere

• identificarea deprinderilor profesionale, a aptitudinilor şi „punctelor tari”

Facebook Comments